Kampen om fedrepermisjon er en feministisk kamp

---

---

I sommer fant jeg kjeven nesten på gulvet da jeg leste et sitat fra den tidligere SoulCycle -sjefen, Melanie Whelan. «Faderskapspermisjon er for fitte,» sa hun angivelig til en mannlig seniorpresident som planla å ta fri i to uker etter fødselen av barnet hans.

Hennes vulgære forslag om at barnepass er iboende feminint - og at det å bruke tid borte fra jobben for å delta i det derfor er uhåndgripelig - virket som en slags gammeldags slam man kan forvente i Gale menn æra. Det var vanskelig å tro at kommentaren ble gitt i 2019 av en kvinne som ledet et merke som tilhenger kvinnelig myndighet.

Alexis Ohanian, medgründer av Reddit, var like rasende og svarte med en uttalelse om viktigheten av å destigmatisere pappapermisjon, en årsak han har vært vokal om siden kona, Serena Williams, nesten døde da hun fødte datteren Olympia. , tre år siden. Han kunne ta fire måneder fri, i henhold til Reddits selskapspolicy, for å gå inn i min rolle som hennes far og omsorgsperson, forteller Ohanian Med stil . Å ta fri var ikke bare avgjørende praktisk talt-Williams hadde et hull i magen og kunne ikke gå da hun først kom hjem fra hennes akutt-C-seksjon-men det satte også tonen for at han delte foreldreansvar i årene som kommer . Når jeg fôrer Olympia eller gjør håret mitt, handler det ikke om at jeg skal overta ‘mammaoppgaver’, men jeg bare er forelder, og det er det dette bør komme ned på, sier Ohanian. Videre, ved å opprettholde oppfatningen om at pappapermisjon er like viktig som fødselspermisjon, hjelper det å bryte ned de stereotype kjønnsrollene som ofte holder kvinner tilbake fra karrieresuksess, sier han. (Noe vi ser som spiller ut nå som mødre bærer vekten av barneomsorg under pandemien og til slutt møter karriere tilbakeslag som et resultat.)

Med andre ord er kampen for fedrepermisjon en feministisk kamp, ​​sier Ohanian.

Elefanten i rommet: Ikke alle er administrerende direktør, og 16 uker fri med lønn er langt fra normen, sier Ohanian. Faktisk tilbyr bare 9% av amerikanske selskaper betalt fedrepermisjon i det hele tatt. Ifølge en rapport fra Unicef ​​fra 2019, av 41 av de rikeste landene i verden, er USA det eneste som mangler føderalt mandatbetalt foreldrepermisjon. (26 av de 41 tilbyr betalt pappapermisjon og 40 tilbyr betalt fødselspermisjon.) For tiden har åtte stater - California, New Jersey, Rhode Island, New York, Washington, Massachusetts, Connecticut og Oregon - samt District of Columbia sine egen statsmandatpolicy for lønn, som betaler ansatte en prosentandel av lønnen. (Selv om det ikke overraskende er ikke alltid lett å navigere på statlige nettsteder for å be om penger.) Mens 12 uker med jobbbeskyttet permisjon er tilgjengelig i henhold til Family and Medical Leave Act (FMLA) for foreldre som tar seg av et biologisk eller adoptert barn (eller de som handler i stedet for en forelder), dekker det bare rundt 60% av arbeidsstyrken - og det er ulønnet, noe som betyr at mange som er kvalifiserte rett og slett ikke har råd til å dra fordel av det.

FULLT BETALT FORLØP RESERVERT FOR FEDER (UKER)

Pappelat nasjonalt Kreditt: Jenna Brillhart

FMLA utelater også de som ikke jobber for et selskap med mer enn 50 ansatte. Som frilansskribent som jobber for seg selv, har jeg hatt fordelene med fleksibilitet i arbeidet mitt, men ikke fordelen med en fødselspermisjon som følger med å jobbe for et av de større forlagene, sier Cassie Shortsleeve, 31, grunnlegger av Dear Sunday Motherhood, som får to barn under to år, kommer i februar. Mannen hennes får heller ikke permisjon betalt, og de måtte spare for at hun skulle ta et par måneder etter hver baby. Men det er fortsatt stressende, og det er ufattelig for meg at så mange andre ikke ville være i stand til å ta valget vi tok, sier hun. Jeg frykter at uten betalt permisjon for begge foreldrene i en to-par-husstand, vil mange tusenåringer ikke kunne velge foreldreskap på grunn av økonomiske begrensninger-og hvilken synd det ville være. Andre er tvunget til å gi opp den avgjørende tiden med sine spedbarn for å få endene til å møtes: Hver fjerde kvinne i USA kommer tilbake på jobb mindre enn to uker etter å ha fått en baby, ifølge en rapport fra 2015, som er knyttet til negativ helse utfall for både mor og baby.

Dette er et problem som må løses med konkrete endringer i politikken, sier Ohanian, og derfor har han inngått et samarbeid med Dove Men+Care on the Pledge for Paternity Leave for å bevisstgjøre behovet for betalt pappapermisjon og for å forsvare for lenge forsinkede lovgivning i Washington DC Fordi tingen er: Mange pappaer i dag ønsker å være aktivt involvert, sier Ohanian.

Vi som kultur og samfunn gir større rom for fedre til å være mye mer engasjerte med barna sine, inkludert spedbarn og babyer enn vi har før, men vi gir ikke plass til det på en viktig politisk måte.

Daniel Singley, ph.d.

Det er en stor kobling mellom hva den nåværende generasjonen menn som har barn forventer av seg selv som fedre, og det som er gitt fra et politisk og bedriftsperspektiv, forklarer Daniel Singley, Ph.D., en psykolog som spesialiserer seg på menn og nye foreldreskap. Vi som kultur og samfunn gir større rom for fedre til å være mye mer engasjerte med barna sine, inkludert spedbarn og babyer, enn vi har før, men vi gir ikke plass til det på en viktig politisk måte, legger han til.

Med valgt president Joe Biden i Det hvite hus, er det noe håp om at det vil endre seg for amerikanske foreldre. Som valgt visepresident Kamala Harris skrev i en nylig redaksjon for Foreldre , under deres administrasjon, planlegger de å gi folk opptil 12 uker med betalt familie- og medisinsk permisjon samt betalte sykedager, så ingen blir tvunget til å velge mellom jobbene og familien. Med dette trinnet ville foreldre ikke lenger stå overfor et umulig valg som setter USA langt ut av takt med nesten alle andre land i 2020.

sky bakgrunn

Kulturstigmaet rundt betalt pappapermisjon - og maskulinitetskrigene

Det andre problemet går imidlertid utover politikk. Mange menn tar ikke permisjonen som tilbys dem på grunn av frykt for at karrieren deres kan slå et slag - en trussel som kan uttrykkes enten direkte eller på mer subtile måter. (I følge søksmålet mot SoulCycle undergikk den mannlige medarbeideren presset og tok ikke permisjon.)

Case in point: I Japan, hvor det er en sjenerøs seks måneders full lønn tilbys for fedre, men en arbeidskultur som sterkt fraråder menn å ta den, bare 1 av 20 fedre tok lønn i 2017, ifølge Unicefs rapport om familievennlige politikker.

Jeg har sett menn som prioriterer å være involvert i postpartumperioden, møte lignende bekymringer for trusler mot avansement og forskjellige former for diskriminering - i åpenbare brudd på personalpolitikk - på arbeidsplassen som vi tradisjonelt har sett mødre opplever, sier Dr. Singley.

Mange nye pappaer, takknemlige for det som tilbys, vil ikke rocke båten og be om mer fri - selv om de har krav på det. Min manns selskap tilbød to uker betalt permisjon, som var så nødvendig. Å ta vare på en ny baby mens han håndterer moderhormoner og søvnmangel er overveldende alene, forklarer nybakte mamma Kaylan, 28. Han tok en ekstra uke fri gjennom staten - en ny utvidelse av lønnet permisjon i New Jersey tillater 12 uker fri med lønn ( takket være 85% av deres ukentlige lønn, opp til $ 881) for begge foreldrene i løpet av det første året - men selskapet hans insinuerte at han ikke kunne ta mer enn tre uker fri, legger hun til.

Problemet er at vi fremdeles er betinget av å tro at kvinner er best egnet til å ta vare på en baby - til tross for at forskning viser at kjønn ikke spiller noen rolle og mors instinkt i stor grad er en myte, sier Dr. Singley. 'Å ikke se fedre som viktige i denne tidlige perioden har absolutt oversatt til politikk og administrative beslutninger og ulike organisasjoners kulturer rundt permisjoner, legger han til.

Men det faktum at fedre & apos; engasjement i denne tidsperioden gjør en forskjell er neppe opp til debatt. Å tillate fedre å ha betalt pappapermisjon betyr at både menn og kvinner er betydelig mindre sannsynlig å utvikle depresjon og angst etter fødselen, sier Dr. Singley. Og det er ikke å snakke om vaskerilisten med fordeler for det nyfødte barnet. Det er veldig solide bevis som viser at når fedre er sterkt involvert i løpet av det første året, er barna bedre på emosjonell regulering, de har høyere IQ, de har en tendens til å være mer uavhengige og eventyrlystne, de har bedre ordforråd når de går på skolen, og de til syvende og sist har mindre involvering i det unge rettssystemet, forklarer Dr. Singley.

Kathleen Gerson, Ph.D., professor i sosiologi ved NYU, er enig i at hvordan vi strukturerer institusjonene våre for å støtte omsorg, er nært knyttet til kampen som raser om menns plass i samfunnet. Selv om vi har utvidet vårt syn på hva kvinner kan gjøre - nemlig å ha ambisjoner utenfor bare å ta vare på andre - er vi nå i ferd med å gjøre det for menn, forklarer hun. Og det innebærer å rekonstruere selve forestillingen om maskulinitet.

Alt du trenger å gjøre er å se på sammenligningen mellom president Trump og valgt president Joe Biden for å se at det er en maskulin dragkamp som spiller ut i kulturen vår i dag, sier Dr. Gerson. Trump sminker seg og utfører maskulinitet av en viss art, som handler om å ikke bli oppslukt av varme eller menneskelige følelser, sier hun. Hans forestilling om en vellykket mann ser ut til å være bestemt av bare én ting: å være forsørger. Ikke bekymre deg, kvinner: Vi får ektemennene dine tilbake på jobb, sa Trump på et stevne sent i forrige måned i et forsøk på å etterlyse forstads kvinner.

På den andre siden av debatten har du Biden, en mann som åpent omfavner og kysser sin voksne sønn, til tross for at han blir latterliggjort av høyreorienterte pundits. Som Dr. Gerson påpeker, ble Biden satt inn i en ny visjon om maskulinitet etter at hans første kones tragiske død etterlot ham en alenepappa, og har blitt plakatmannen for hvordan man kan sette brødtjeneste og omsorg på lik linje. Han viser hvordan man kan uttrykke sin maskulinitet og menneskelighet på samme tid - og de positive måtene som foreldrenes engasjement kan styrke en manns følelse av seg selv og andres respekt, sier hun.

Myntanimasjonskreditt: Jenna Brillhart

Betalt pappapermisjon er bra for kvinners karriere

Disse gammeldagse stereotypiene om kjønn og foreldre har fått arbeidsgivere til å anta at menn med barn vil jobbe hardere, og kvinner med barn vil jobbe mindre-og kvinner betaler til slutt for det, påpeker Ohanian. I et papir publisert av Third Way tilbake i 2014, ble det funnet ut at mens høyinntektsmenn får en lønnshump for å få barn-'fedrebonusen'-opplever kvinner med lav inntekt 'morskapsstraff'.

Ved å fremme retningslinjene våre for betalt foreldrepermisjon og gi mer støtte og ressurser, for eksempel offentlig finansiert barneomsorg av høy kvalitet for nye foreldre, kan vi hjelpe til med å finne en balanse mellom jobb og liv for mødre og pappa, og på sin side hjelpe mødre til å komme videre karrieren og oppnå sine egne suksesser, sier Ohanian.

Forskning viser at tilbud om betalt foreldrepermisjon til både mannlige og kvinnelige ansatte kan bidra til å lukke lønnsforskjellen og sette begge foreldrene på lik linje. I Sverige, hvor pappaer må bruk noen av de sjenerøse 16 måneders permisjonene som tilbys, forskning viser at en mors inntekt kan stige med omtrent 7% for hver ekstra måned permisjon som ektefellen tar.

Politikk som disse som er implementert i de skandinaviske landene, øker ikke bare antallet fedre som tar permisjon, men de reduserer også stigmatiseringen rundt permisjoner - og endrer kulturen, sier Dr. Gerson. 'Fedre som ikke tar permisjon blir sett på som mye mer mistenkte enn fedrene som gjør det, sier hun.

Betalt Foreldre Lead Chart Unicef ​​Family-friendly Policies Research, 2019 | Kreditt: Jenna Brillhart

Når politikk gir mulighet for mer egalitære valg, og aktivt støtter dem og dytter folk til å gjøre dem, begynner mannskapskulturen å endre seg.

Kathleen gerson, ph.d.

Poenget: Når politikk åpner for mer egalitære valg, og aktivt støtter dem og dytter folk til å gjøre dem, begynner mannskapskulturen å endre seg, sier Dr. Gerson.

På slutten av dagen, selv om kampen om betalt familiepermisjon fortsatt er en oppoverbakke, med Joe Biden i Det hvite hus, er det et nytt håp om at dette skal bli en realitet.

Det hjelper å tenke på disse skiftene som et isfjell. Et isfjell kan bygge seg under vannet i årevis, men forbli usynlig, men plutselig kan det dukke opp over vannet, sier Dr. Gerson. Jeg tror ikke ting vil endre seg raskt, men jeg tror det er mulig.

Kreativ retning: Erin Glover; Illustrasjons- og animasjonsdesign: Jenna Brillhart