UPS -ansatte får endelig lov til å ha naturlig hår

---

---

For første gang på 113 år lar UPS sine ansatte bære håret i naturlige stiler, inkludert ansiktshår. Nyheten kommer etter at den internasjonale skipsgiganten ved navn Carol Tomé var leder i mars, noe som gjorde henne til den første kvinnelige lederen i selskapets historie. Tidligere var Afros, fletter, skjegg, bart som strakte seg utover leppekrøllen og synlige tatoveringer forbudt. I tillegg til de nye kvotene på frisyrer, gjorde UPS også opp med sin kjønnsspesifikke kleskode.

Wall Street Journal rapporterer at Afros, fletter, krøller, spoler, dreadlocks, vendinger og knuter nå er tillatt. Når det gjelder ansiktshår, er enhver stil ok, så lenge den bæres på en 'forretningsmessig måte' og ikke forårsaker sikkerhetshensyn.

UPS fortalte New York Times at avgjørelser kom fra de ansatte selv, etter at Tomé 'lyttet til tilbakemeldinger fra ansatte og hørte at endringer på dette området ville gjøre dem mer sannsynlig å anbefale UPS som arbeidsgiver.'

Selskapets uttalelse fortsatte og sa: 'disse endringene gjenspeiler våre verdier og ønske om at alle UPS -ansatte skal føle seg komfortable, ekte og autentiske samtidig som de yter service til våre kunder og samhandler med allmennheten.'

Teamsters, som representerer UPS -arbeidere, sa at de var 'veldig fornøyd' med nyheten.

'Fagforbundet bestred de tidligere retningslinjene som for strenge flere ganger gjennom årene gjennom klage-/voldgiftsprosessen og kontraktsforhandlinger,' sa fagforeningen i en uttalelse. 'Vi har foreslått pent trimmet skjegg under flere tidligere nasjonale forhandlinger.'

UPS 'avgjørelse kommer etter at CROWN Act (Creating a Respectful and Open World for Natural Hair) har blitt lov i syv stater. Handlingen, som ble vedtatt i stater som California og New Jersey og har passert U.S. House, er en del av en større bevegelse for å stoppe diskriminering av svart hår på arbeidsplassen.

Ifølge Times , i 2018, ble UPS enige om å betale 4,9 millioner dollar for å avgjøre et søksmål anlagt av U.S. Equal Employment Opportunity Commission. Saken hevdet at selskapet ikke klarte å ansette og promotere 'muslimer, sikher, rastafariere og andre hvis religiøse praksis var i konflikt med utseendepolitikken.'